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天才少女15岁上北大,4年时间成长为上市公司CTO,开挂的人生离不开努力!

  • 2019-07-12 21:20:50
  • 来源:交大私募基金经理高级研修班
  • 编辑:中国上市公司融资网
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摘要
15岁上大学,保送北大,计算机学霸,运动达人,有自己的诗集,中级厨师…邱慧身上有太多的标签。从腾讯的产品Leader到优信二手车的联合创始人,邱慧用她的亲身经历告诉我们或许这才是一个自信女生理想的样子。说邱慧...

15岁上大学,保送北大,计算机学霸,运动达人,有自己的诗集,中级厨师…邱慧身上有太多的标签。

从腾讯的产品Leader到优信二手车的联合创始人,邱慧用她的亲身经历告诉我们或许这才是一个自信女生理想的样子。

说邱慧是神童或许一点都不过分。她的父母对她的要求极高,五岁她就上学了,之后更是两次跳级。

与别的小朋友快乐无忧的童年相比,邱慧的小时候太黑暗了,至今她也记不起父母对她的任何一次表扬。即使自己考了第一,父母的态度也很冷淡,甚至还会反问她“那你是全年级第一吗?是全市第一吗?”

到了15岁时,邱慧考入北京大学软件学院。19岁时,她留校保研,担任研会主席,仅仅一年后,她以优异的成绩获得导师特批毕业。

她的学习生涯充满着追赶,就像被按下了快进键。但即使这样,她依旧在焦虑,她总觉得自己做得不够好,别人是不是比她更优秀。在这样的心理作用下,邱慧一边努力追赶、一边对自己不断提高要求。

毕业之后,邱慧直接进入了微软亚洲研究院,孵化了中国第一批LPS项目;

20岁时,她加入了腾讯,参与腾讯研究院的组建,先后孵化了 QQ 拼音、QQ 影音以及微信视频聊天等产品,成为获得“S”级荣誉的最年轻管理者之一;

23岁时她在360负责卫视、助手、浏览器等产品。


这三段经历也印证着邱慧的一个原则:“我就是这样,要么不做,要做就做到最好。

2014年,邱慧的人生出现了新的转折。她决定加入优信,当时家人和朋友都很不理解,按照她的履历,完全可以选择更好的公司,犯不着去卖“二手车”。

但邱慧觉得,她可以用技术改造传统行业,那是一件非常酷的事。

在选择加入优信前,邱慧和当时的优信CEO见过一次面。那时候,戴琨为了找到合适技术合伙人已经苦苦等了半年时间,硬是把他家楼下用来会面的茶馆累计到了vvvip。与往常一样,戴琨和邱慧见了面,他本来也不抱特别大的希望。

但邱慧坐下来后就开始接受自己以前做过的产品,戴琨看到了邱慧的能力。邱慧看上了戴琨所描述的全新挑战,那是一个完全空白的市场——从零开始筹备线上交易平台。

她喜欢这种挑战。

刚进优信时,邱慧就是一个光杆司令。她要在一个月以内组建起一批40人的产品研发队伍,并在三个月内进行超过100版的产品打磨。

带着产品经验初入优信时,邱慧对汽车,尤其是二手车,知之甚少。为了真正满足用户需求,二手车交易平台又必须真正介入到实际交易中。

所以,为了让技术人员有效连接业务端,从“小白”变成“老司机”,之后三个月内的每个周末,邱慧都带着团队的人,赶到北京南四环的花乡二手车市场走访。他们跟二手车商聊,也跟用户侃,从而总结交易过程中存在的问题。

为此,风风火火的邱慧每天工作18小时,生活是简单的两点一线:早上起来到公司上班,下班就回家——回家后还要匀出1小时的跑步时间。工作要拼命,保证身体健康更要拼命。你不对自己狠一点,就永远无法跻身到最优秀的行列。

到了2015年,优信二手车网站和APP亮相,检测、销售、报价等几十套系统也如期上线。

对女性来说,她们创业要承受可能比男生更多的的压力,因为一方面要兼顾家庭另外一方面事业也得做的更好。在当时那个大家对二手车还不信任的情况下,邱慧带着团队一点一滴的去优化用户体验,去优化服务。

即便如此,邱慧并未满足:“我们还要继续保持激情,因为我们还有很大的改进空间。”

自2014年至今,邱慧带领团队完成三次技术迭代。

第一次是从0到1上线优信二手车;第二次是2015年组建人工智能团队,开发AI工具,如车况识别的查客、智能定价系统、智能呼叫系统等,这一时期也为优信争取到了更多的技术专利;第三次则是在2017年,借新零售趋势,着手对线下门店进行升级。

做智能检测前,中国的二手车检测基本是人工检测。人工检测有很大的局限性。有经验的老师傅非常少,人又是非常主观的动物,效率也不高。为此,邱慧带着团队一个自动化检测装备,将40分钟的检测时长缩短到了10秒。

邱慧是做技术研发出身,也就是大家口中的“码农”,写代码没问题,但对庞大团队的管理曾一度让邱慧犯难。

2014年底时,她的团队只有35个人,这都是她精挑细选的成员,她可以叫出每个人的名字,了解他们的工作,甚至是星座。

但是随着业务的扩张,邱慧的团队越来越大,慢慢地超过了100人。邱慧开始慌张了,她是一个对团队很负责的管理者,但她却不清楚她的成员是否在这个工作中得到了成长。

于是,邱慧每天要花费一般的时间来管理团队,进行人才的盘点规划,并将其提交给各级管理者。她将人才盘点写进KPI中,每次进行述职报告时随机提问某位同事的情况,要求能脱口而出。

无论是三十几人,还是现在近千人,邱慧都会要求自己利用每一次开会或团建的机会记住每个人的名字。“当时我作为应届生进入腾讯的时候,领导叫我的名字我会特别开心。换位思考一下,被隔了很多级的领导记住名字,会更有干劲”

科技与互联网行业中女CTO本就少,26岁成为女CTO者更少,率千人团队的则少之又少。

作为优信技术团队的「慧哥」,邱慧更多时候对同事展示着自己铁血的一面,严格把控细节、团建爬山堪比军训。每一次App的新版本过会时,邱慧都参与探讨改版细节,甚至会过问UI长什么样。“每一层级的管理者都(像我)这么做,团队大了之后才能保持高效率。”

邱慧一直强调前瞻意识,就是要一步一步地走在前面。早在2015年她就组建了人工智能团队,首次将人工智能引入二手车电商领域,招募了很多这方面顶尖科学家的加入,研发了业界绝对领先的“智能定价系统”。

比起天赋,邱慧觉得目前的成绩更该归功于自己all in事业的努力和付出。“我没有自己的个人生活”,“我觉得只有工作才能让我分泌多巴胺,其他的都很难让我兴奋”。

从学生时代的“天才少女”,到腾讯多款产品负责人,再到优信集团副总裁,4年多的时间组建起近千人的技术团队,将集团送上纳斯达克。

邱慧源源不断的交出令人惊艳的答卷,她的专业、专注、和对工作的极致苛求,让“年轻有为”在她身上成了必然。

参考资料:

创业邦:专访优信CTO邱慧:男性「角斗场」中的女性管理者

博雅在线大讲堂:职场女神炼成记 | 技术女神邱慧

极客公园:对话 CTO | 和优信 CTO 邱慧聊二手车产业链中的技术价值

北京大学创业校友联合会:校友风采 | 优信集团CTO邱慧:从“天才少女”到优信技术掌门人

新诚集:我的偶像-邱慧

南极圈:毕业十年,她才29,已成为百亿估值企业CTO|访谈

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